FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT
Notre approche
Quelques exemples
FORMATION
Formation et accompagnement
(Quelques exemples…)
Transmettre le savoir est la seule solution pour aider à franchir les paliers et apporter l’autonomie des personnels. Quand en plus l’approche est opérationnelle et peut s’inscrire dans le temps, l’apprentissage deviendra un acquis. De la formation initiale des bases de certains aspects de la logistique ou des transports, jusqu’à l’accompagnement des montées en compétence vers des postes d’encadrement, à distance ou sur place, LSC2 n’a qu’un seul objectif : transmettre le savoir en l’adaptant à chaque situation spécifique. Avec un appui de proximité personnalisé, la connaissance reste opérationnelle au bénéfice de l’entreprise et des équipes.
PERSONNALISATION DES BESOINS
La formation la plus utile est celle qui répond exactement au besoin identifié. Avec LSC2, chaque module est strictement spécifique pour l’adapter à une situation précise et intégrée au contexte de l’entreprise qui en fait la demande.
Tout est donc parfaitement personnalisé et s’appuie sur des exemples du quotidien. Pas de place pour des généralités inutiles.
TRANSMISSION DU SAVOIR
L’avantage de l’expérience opérationnelle assimilée depuis plusieurs années permet de se servir d’exemples vécus, d’en faire profiter ceux qui en ont besoin. Ces réalités du quotidien rencontrées auparavant permettent d’avancer plus vite dans les connaissances en transports et logistique.
Cette transmission du savoir est un moyen pédagogique très efficace qui bénéficie ensuite à l’ensemble de l’entreprise.
FORMATIONS INITIALES
L’adaptation du niveau des formations à chaque participant permet de repartir de la base si nécessaire pour accompagner les équipes vers une progression sûre. Les formations initiales ont aussi l’avantage de rectifier certaines habitudes prises pour s’assurer d’employer les bonnes pratiques ayant fait leurs preuves.
Cela consolide les savoirs ou conforte les apprenants qui souvent n’ont jamais bénéficié de formation logistique avant leur prise de poste.
FRANCHISSEMENT DE PALIERS
Pourquoi recruter en externe du personnel qui n’a pas participé à la croissance de l’entreprise alors qu’avec une formation ciblée, couplée à un accompagnement de proximité, on peut franchir des paliers grâce à ses propres équipes qui connaissent déjà les produits et la culture d’entreprise.
La reconnaissance en interne apporte la fidélité. LSC2 aide les potentiels à progresser y compris aux postes d’encadrement.
APPUIS VERS L’AUTONOMIE
Tout comme la transmission des savoirs participe à la progression des employés, l’accompagnement personnalisé vers l’autonomie permet l’assimilation des connaissances nouvelles en toute sécurité.
Un point d’appui disponible à tout moment, à distance ou sur place, en cours de période de formation, fait partie des avantages proposés par LSC2.
ASSISTANCE À LA PROGRESSION
Grâce à des solutions souples visant à faire progresser les personnels, LSC2 se tient présent et disponible tout au long des sessions de formation, y compris entre deux dates de rencontres.
Cette approche correspond à l’état d’esprit dans lequel se positionne LSC2 dans son engagement aux formations en logistique et transports : transmettre, aider et assister à la progression ensemble.